Berufsbild
Ich agiere als externe Beraterin, weisungsungebunden, unabhängig und professionell. Dadurch erweitere ich betriebsinterne Betrachtungsweisen um externe Sichtweisen.
Neben Fachwissen biete ich Methoden-Know-How und soziale Kompetenz, insbesondere Veränderungskompetenz. Dieses Zusammenspiel von Kompetenzen bildet die Basis eines erfolgreichen Beratungsprozesses zum Nutzen der Klientenorganisation.
Verschwiegenheit ist Berufsethos!
Schwerpunkte meiner Beratertätigkeit:
- Fachliche, inhaltliche Beratung
- Evaluierung und Lösung von Kommunikationsproblemen
- Umsetzungsunterstützung
- Übernahme von Spezialaufgaben
- Moderation
- Systemische Beratung
- Coaching
- Training
- Schulung
Fünf weitere Beratungsfelder
Operative Unternehmensführung
-
Unterstützungs-Strategien im Einzelhandel vor allem im Bereich Kommunikationsprobleme
-
De-Eskalationsstrategien im Umgang mit aggressiven KundInnen
-
Unterstützung von VertriebsmitarbeiterInnen mit Kundenkontakt
- Beziehungs- und Konfliktmanagement
- Führungskräfte-Coaching
Personalwesen
- Führungsgrundsätze und –systeme
- Diversity Management
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kompetenzmanagement
Marketing und Vertrieb
- Marktanalyse, -beobachtung und -prognose
- Strategische Marketingplanung
- Entwicklung von Marketingkonzepten und –strategien
- Marktkommunikation
- CRM
- Schulungen
- Markenpolitik
Unternehmensorganisation
- Prozessmanagement
- Informationsmanagement
- Change Management
- Betriebliche Kommunikation
Wirtschaftsmediation
- Mediative Begleitung und Unterstützung in allen unternehmensinternen Konflikten
- Analyse von Konflikten innerhalb des Unternehmens
- Coaching des Teams
- Präventive Maßnahmen der Konfliktbearbeitung
- Etablierung einer konstruktiven Konflikt- und Streitkultur
Berufsbild
Ich agiere als externe Beraterin, weisungsungebunden, unabhängig und professionell. Dadurch erweitere ich betriebsinterne Betrachtungsweisen um externe Sichtweisen.
Neben Fachwissen biete ich Methoden-Know-How und soziale Kompetenz, insbesondere Veränderungskompetenz. Dieses Zusammenspiel von Kompetenzen bildet die Basis eines erfolgreichen Beratungsprozesses zum Nutzen der Klientenorganisation.
Verschwiegenheit ist Berufsethos!
Schwerpunkte meiner Beratertätigkeit:
- Fachliche, inhaltliche Beratung
- Evaluierung und Lösung von Kommunikationsproblemen
- Umsetzungsunterstützung
- Übernahme von Spezialaufgaben
- Moderation
- Systemische Beratung
- Coaching
- Training
- Schulung
Fünf weitere Beratungsfelder
Operative Unternehmens -führung
-
Unterstützungs-Strategien im Einzelhandel vor allem im Bereich Kommunikationsprobleme
-
De-Eskalationsstrategien im Umgang mit aggressiven KundInnen
-
Unterstützung von VertriebsmitarbeiterInnen mit Kundenkontakt
- Beziehungs- und Konfliktmanagement
- Führungskräfte-Coaching
Personalwesen
- Führungsgrundsätze und –systeme
- Diversity Management
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kompetenzmanagement
Marketing und Vertrieb
- Marktanalyse, -beobachtung und -prognose
- Strategische Marketingplanung
- Entwicklung von Marketingkonzepten und –strategien
- Marktkommunikation
- CRM
- Schulungen
- Markenpolitik
Unternehmens -organisation
- Prozessmanagement
- Informationsmanagement
- Change Management
- Betriebliche Kommunikation
Wirtschafts -mediation
- Mediative Begleitung und Unterstützung in allen unternehmensinternen Konflikten
- Analyse von Konflikten innerhalb des Unternehmens
- Coaching des Teams
- Präventive Maßnahmen der Konfliktbearbeitung
- Etablierung einer konstruktiven Konflikt- und Streitkultur